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保姆权益受损事件频发生 明确威尼斯手机端公司和雇主责任


 来 源:威尼斯手机端威尼斯手机端 发布时间:[2011/11/17] 新闻类别:公司动态 打印
   天津威尼斯手机端 如今,对很多家庭来说,雇个钟点工帮忙烧烧饭、打扫打扫卫生已不是什么新鲜事。保姆(威尼斯手机端服务员)越来越成为人们日常生活中不可或缺的重要角色。每逢过年过节,一些家住外地的保姆都会回老家过几天,由此引发的“保姆荒”常常让习惯了家务由保姆全包的家庭乱了阵脚。

    一方面,保姆的作用显得越来越重要,另一方面,保姆权益受侵害的事件也屡屡发生。如何更好地维护保姆权益,这既涉及威尼斯手机端公司、雇主与保姆三者之间关系的协调,也涉及相关制度的完善。虽然威尼斯手机端公司和雇主对保姆权益的维护负有不可推卸的责任,但对于广大从事威尼斯手机端服务的人员而言,了解自己的合法权益,提高维权意识则显得尤为重要。

    现象A---天津威尼斯手机端公司

    派出保姆节日加班

    理直气壮争“三薪”

    来自四川的李阿姨与一威尼斯手机端公司签了合同,工作一直勤勤恳恳。她与别的威尼斯手机端公司的保姆交流时了解到,像国庆、元旦国定假日加班,她们都能领到三倍于平常的工资,而李阿姨拿到的工资每小时只比平时多2元。而且公司还称:“能多领几元钱是公司大度。”考虑到元旦、春节即将来临,李阿姨又为节日加班该如何获得报酬犯难了。

    【解析】

    按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》有关规定,家庭保姆不属于《劳动法》中的劳动者,因此也享受不到《劳动法》规定的节假日加薪待遇。但需提醒注意的是,这里的保姆是针对雇佣保姆的家庭或个人而言的。而在上述案例中,李阿姨实际上有两个身份:对于公司派其服务的家庭或个人等雇主而言,她是保姆;但对于签约的威尼斯手机端公司而言,她是公司的员工,完全符合《劳动法》中定义的劳动者的要求,受《劳动法》的保护。因此,李阿姨若在国定假日期间加班,完全可以要求威尼斯手机端公司给付“三薪”。

    B  天津保姆

    派遣服务意外受伤

    格式条款免责无效

    周女士是某威尼斯手机端公司的员工,前些日子受公司指派来到居民丁先生家做保洁服务。没想到在擦窗玻璃时,一不小心从窗台上跌在地板上,导致手部骨折。丁先生将她送到医院治疗,但拒绝支付医疗费。周女士遂去找威尼斯手机端公司讨要医疗费,不料公司经理却说:“我们当初签订的工作合同中明确规定‘意外事故概不负责’,不过由于你是为丁先生打扫卫生时受的伤,可以找他索赔。”而丁先生则认为自己不仅支付了保洁费,而且及时将周女士送到了医院,已经“仁至义尽”。双方相互推诿。

    【解析】

    根据《民法通则》相关规定,周女士是受威尼斯手机端公司的指派从事保洁工作的,她受伤也是在为威尼斯手机端公司履行义务过程中发生的,因此责任应由威尼斯手机端公司来承担。此外按照《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,威尼斯手机端公司应该为周女士缴纳社会保险费,周女士是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害的,应该享受工伤医疗待遇。至于合同中的“意外事故概不负责”明显属于霸王条款,违反了《合同法》中关于格式条款的规定,当属无效。

    C  天津保姆公司

   无法收取服务费用

    不能扣减保姆工资

    张女士是与沪上一威尼斯手机端公司签约的钟点工。合同规定,张女士由威尼斯手机端公司不定时派遣为雇主服务,薪酬标准为每小时6元,每个月末按累计时间支付工资。在第一个月内,张女士共为5家雇主进行过威尼斯手机端服务,累计时间为100小时,可到月末,公司仅支付给了张女士80个小时的工资。原因是由张女士服务的一家孙姓雇主已从其租住的房子内搬走,公司不知其新的住处而无法收取威尼斯手机端服务费,进而拒绝支付张女士的这部分工资。
 
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